IT SALARY BENCHMARK · VIỆT NAM 2026
Benchmark lương IT Việt Nam 2026 bằng AI
Chọn đúng chuyên môn, cấp độ và thành phố để tìm khoảng lương IT gần với hồ sơ của bạn. Nhóm nghề Công nghệ đã được chọn sẵn; bạn chỉ cần nhập chức danh cụ thể.
- Prefill nhóm Công nghệ
- Tách theo seniority
- Nguồn mới có liên kết
BƯỚC 1 · LƯƠNG IT CỦA BẠN
Nhập lương Gross IT hiện tại
Nhập phần lương cố định trước thuế và bảo hiểm. Thưởng, ESOP và cổ phiếu nên được so riêng với tổng đãi ngộ.
Bộ lọc quan trọng khi benchmark lương IT
Ghi đúng vai trò kỹ thuật
Dùng chức danh cụ thể như Backend Engineer, Data Analyst, DevOps Engineer hoặc QA Automation.
Phản ánh phạm vi trách nhiệm
Chọn seniority theo mức tự chủ và tác động công việc, không chỉ dựa vào chức danh nội bộ.
Giữ đúng địa điểm và ngành
Công ty sản phẩm, outsourcing, ngân hàng và startup có cấu trúc đãi ngộ khác nhau dù cùng dùng một stack.
Đừng benchmark chỉ bằng tech stack
Ngôn ngữ lập trình là một phần của hồ sơ, nhưng quy mô hệ thống, trách nhiệm kiến trúc, khả năng vận hành production, ngoại ngữ và vai trò dẫn dắt thường ảnh hưởng mạnh đến mức lương. Hãy mô tả chức danh theo công việc thực tế trước, rồi dùng ngành để thu hẹp nhóm công ty.
Khi kết quả có nhiều nguồn, ưu tiên nguồn mới, cùng thành phố và có mô tả seniority rõ. Không lấy bảng của Junior để suy ra lương Senior bằng một hệ số tùy ý.
Benchmark lương theo từng vị trí IT
Chọn đúng vai trò để xem hướng dẫn seniority, các tiêu chí cần giữ cố định và mở Gross Net AI với chức danh đã được điền sẵn.
Lương Software Engineer 2026
Backend, Frontend, Mobile hoặc Full-stack · Junior đến Lead · Nguồn mới có liên kết
Lương Data Analyst 2026
SQL, BI và phân tích sản phẩm · Tách theo ngành · So sánh Gross có nguồn
Lương Data Engineer 2026
ETL, cloud và streaming · Phạm vi vận hành production · Nguồn mới theo seniority
Lương DevOps Engineer 2026
Cloud, CI/CD và Kubernetes · SLA và on-call · Tách DevOps, SRE, Platform
Lương Business Analyst 2026
IT BA, System và nghiệp vụ · Tách theo domain · Nguồn mới theo seniority
Lương Product Manager 2026
B2B, B2C và nền tảng · Phạm vi sản phẩm và tác động · Tách PM và Product Owner
Câu hỏi thường gặp
Benchmark lương IT có dùng chung cho mọi vị trí không?
Không. Software Engineer, Data Engineer, DevOps, QA, Security và Product có cung cầu khác nhau. Hãy nhập chức danh chuyên môn cụ thể thay vì chỉ ghi IT.
Senior IT được xác định theo số năm kinh nghiệm?
Số năm chỉ là một tín hiệu. Phạm vi thiết kế hệ thống, mức độ tự chủ, trách nhiệm dẫn dắt và độ phức tạp kỹ thuật thường quan trọng hơn chức danh đơn thuần.
Có nên cộng thưởng và cổ phiếu vào benchmark lương IT?
Chỉ cộng khi nguồn cũng đo tổng đãi ngộ. Nếu nguồn nêu lương Gross tháng, hãy so riêng phần lương cố định và ghi nhận thưởng, ESOP hoặc cổ phiếu như một lớp khác.
Dữ liệu lương IT từ tin tuyển dụng có đáng tin không?
Tin tuyển dụng hữu ích khi có khoảng lương rõ, ngày đăng mới và vai trò tương đồng. Tuy nhiên nên đối chiếu thêm báo cáo lương hoặc nhiều tin khác vì mức đăng có thể là ngân sách tuyển dụng, không phải lương thực nhận của toàn thị trường.
TỪ BENCHMARK ĐẾN THỰC NHẬN